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田徑亞錦賽「最強國中生」入列 台灣代表隊名單一次看
2023年亞洲田徑錦標賽將於7月12日至16日於泰國曼谷登場。台灣田徑代表隊今天整裝出發，力拚上屆2019年的1金2銀1銅佳績。田徑亞錦賽取在奇數年、每2年舉辦1次，2021年因為COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情停辦，2019年在卡達杜哈，台灣代表隊鄭兆村拿下男子標槍金牌，陳傑、楊俊瀚分獲銀牌，陳奎儒則帶回1面銅牌。今年台灣代表隊共31名選手報名參賽，由總教練孫念祖領軍，成員大多是今年杭州亞運的重點奪牌選手，包括楊俊瀚、鄭兆村、陳奎儒、陳傑，以及女子鏈球好手余雅倩，和號稱「最強國中生」的林沛萱。余雅倩在4月的美國移地訓練，以67公尺32的成績再度刷新自己保持的女子鏈球全國紀錄，這次參加亞錦賽前，也特地到日本進行了21天移地訓練。余雅倩在接受中央社訪問時說：「這次就是保持平常心，不會太別在意會不會站上頒獎台，因為這樣會給我自己太多壓力，我只希望可以再度打破自己的全國紀錄就好。」鄭兆村說：「之前練習的強度有點太大，所以動刀的右手肘非常疼痛，但後來經過核磁共振檢查，所有的軟組織都沒事，只能說可能因為肌肉強度還沒跟上練習強度，所以這次就盡力而為了。」林沛萱的教練陳鴻傑則透露：「這次去參加亞錦賽就是抱持著學習的心態，以一個國中生來說要奪牌難度很高，所以就是能學多少是多少，當作今年參加杭州亞運的養分。」（編輯：管中維）遠傳電信6月EPS為0.3元 上半年EPS為1.69元
累計至今年6月，遠傳合併總營收、合併EBITDA與稅後淨利之年成長率分別為3.2％、4.2％與19％，達到440.04億元、158.55億元與55.2億元；累計稅後EPS為1.69元，年增率為19％，如排除業外一次性利益，年增率為15.9％。2023上半年各項指標皆超越財測，EPS達成率達113.4％，營運績效亮眼。遠傳近年大力塑造敏捷團隊文化，提升團隊自主研發能力，成功推動大型IT團隊進行敏捷/DevOps轉型，打造第二成長曲線，並於「2023敏捷高峰會（AgileSummit）」，藉由敏捷轉型實戰經驗的分享，助力更多企業組織踏出敏捷轉型的第一步。此外，遠傳持續以核心技術，協助縣市政府導入新科技，與花蓮縣政府、台灣微軟攜手推動生成式AI，應用於文書作業、教育文化、智慧觀光、智慧交通等多元場景，可大幅提升行政效率、促進在地產業轉型，實現AI治理。遠傳持續積極推動5G遠距診療服務，縮短城鄉數位和醫療資源差距，以全台可及率第一的遠傳5G網路加上遠傳自有研發的診療通訊平台，自2020年7月以來已導入12縣市、35鄉鎮，今年底前還將陸續導入花蓮（已上線）、馬祖、宜蘭和澎湖，共計達14縣市、48鄉鎮，提升偏鄉離島地區醫療量能。遠傳深耕ESG永續經營屢獲肯定，連續6年入選「臺灣永續指數」成分股；在人才永續方面，遠傳致力於提供員工完善的健康友善職場，以「開心、貼心、同心、窩心、關心、用心」六心打造正向工作環境，獲頒由台北市政府勞動局辦理的勞動安全獎「大心老闆獎」，並受邀於台北國際醫療暨健康照護展擔任「幸福企業ESG暨國際健康投資論壇」講者，與各界分享遠傳在打造韌性健康職場、積極推動員工運動風氣等，各項創造雇主與員工雙贏之ESG永續發展策略的具體作為。已羨慕！她每年25天有薪假 夏天爽休3周
你還在苦熬年資、凹特休嗎？28歲的挪威社群媒體經理LeneVindenes已經過上每年享有25天有薪假的生活。她任職的公司還要求每個人夏天都要放假3周。美國財經媒體CNBC報導指出，美國沒有法律規定的有薪假，許多人連要申請休假都很忐忑，因此美國人平均每年有9.5天的應休未休假，不少人也坦承，就算休假期間也在工作。但在挪威，大人也可以安心放暑假。LeneVindenes住在挪威奧斯陸，和大多數的歐洲國家上班族一樣，她依法有權享受大量的有薪假。她的公司保證員工每年有25天有薪假，並且在6月至8月的夏季期間，要求她休假3周。她就曾利用機會花了4周的時間環遊歐洲。放長假時，一開始她也很難適應。她坦承，下班後真的很難不去查看電子郵件。為了安心休長假，她會先跟客戶預告休假期限，及早了解客戶需求，也會找好工作代班人，提醒老闆工作的安排，然後她就關閉所有工作相關的郵件和簡訊通知，避免假期受到打擾。她表示，工作之外，還有許多東西可以體驗，而且「工作不代表一切」，她並不希望讓工作成為她的標籤。
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